日韩一级片在线观看-三级全黄做爰电影-欧美专区在线-草草网-国产免费一区二区-精品欧美黑人一区二区三区

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計51天

距2025年10月考試預計101天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 簡述人事選聘兩條基本途徑的含義。

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

簡述人事選聘兩條基本途徑的含義。

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

簡述員工培訓的特點。

人事理論形成于19世紀末20世紀初，其標志是（）。

  • A、科學管理理論的誕生
  • B、決策理論的誕生
  • C、早期行為科學理論的誕生
  • D、后期行為科學理論的誕生

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 欧美日韩精品一区二区另类 | 91热久久 | 久久综合色88 | 男人的天堂官网 | 日本欧美不卡一区二区三区在线 | 欧美大屁股精品毛片视频 | 午夜爱爱毛片xxxx视频免费看 | 亚洲美女在线视频 | 特黄日韩免费一区二区三区 | 失禁h啪肉尿出来高h健身房 | 毛片啪啪视频 | 国产日本欧美在线观看 | 视频一区视频二区在线观看 | 欧美人性影片免费看 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 国产精品久久久免费视频 | 亚洲欧美一区二区三区 | 免费观看欧美一级特黄 | 男人的天堂在线精品视频 | 免费男女视频 | 亚洲毛片在线看 | 国产精品成人不卡在线观看 | 草草影院www色欧美极品 | 免费看a毛片 | 亚洲国产精品激情在线观看 | 亚洲精品国产三级在线观看 | 欧美国产在线观看 | 日本午夜高清视频 | 九九在线精品视频xxx | 欧美精品亚洲一区二区在线播放 | 视频一区在线 | 日韩欧美在线综合网高清 | 欧美满嘴射 | 日韩精品免费一区二区 | 九九久久精品 | 久久精品视频日本 | 一级特黄aa大片欧美网站 | 久久成人免费大片 | 亚洲一片| 精品免费久久久久久成人影院 | 一区二区三区久久精品 |